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聪明的老板如何用企业文化留住员工

返回列表 来源: 发布日期: 2018.01.18

       17年已经过去,许多企业在新的一年将迎来新的血液,也会流失一些老成员,对于一个想要稳定发展的企业来说,优秀的老员工就是企业一笔无可取代的财富。在这个快速变化发展的时代,如何让员工对企业保持忠诚度,开年后继续留在企业就职,成了许多老板关注的问题。聪明的老板懂得用企业文化留人,一起来学习下吧!


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       企业文化,就像是一个人的品质,从外在和内在都能够体现出来的独特之处。一个公司有好的企业文化,员工心中会有荣誉感和骄傲,会自觉的维护公司的利益,尊重公司的决定,服从公司的管理,用时兴的话说就是成为公司忠实粉丝。想做好企业文化其实并不难,最重要的就是润物细无声,通过日常的点滴之处进行渲染。

       首先,建立企业文化推动小组,负责企业文化的建设和推动工作。其次,在外在之处,如公司的文化墙,可发布公司宣传语、口号、员工风采、公司活动照片等内容,让员工能经常看到和关注。有条件的还可以创办公司的期刊,包括公司新媒体如微博网站公众号的建设,多组织公司活动鼓励企业员工关注并积极参与。从内在之处,公司要有一个完善的管理制度,对员工进行统一标准的行为规范,加强企业和员工的沟通,保证公司氛围的公平、公正、平等。


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      最后,也是最重要的,就是企业老板必须要做到言传身教,在各方面做好带动,才能真正的让员工敬佩,一个好的老板就是企业最好的文化。广西金生水建材有限公司,在建材行业13 年的奋力拼搏,砥砺前行,就是想打造一个富有企业文化的公司和团队,为全国各大建筑企业提供更优质的建筑模板、建筑木方,就是金生水全体员工的夙愿。全国热线 电话:15977731948  网址:http://www.gxjss168.com/

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