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面试的时候,不能触碰哪些禁区?

返回列表 来源: 广西建筑木方模板厂 发布日期: 2019.10.09
金生水小编发现在职场中,很多人在面试的时候觉得自己表现还可以,可最后却没拿到offer。在面试的时候双方聊的很开心,为什么最后没有得到想要的结果呢?一些人对此疑惑不解。

今天金生水小编告诉你面试的时候,不要踏入了哪些面试误区。

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误区一:
完全以自我为中心,对着面试官滔滔不绝。
金生水小编锯遇到过以为应招人员,讲起话来真的是滔滔不绝。随便提一个问题,他都能扯出一大串来。而且他有一个非常明显的问题,就是喜欢“炫耀”曾经的各种成果。
金生水小编觉得这种漫无边际式的侃侃而谈,根本不会得到面试官的认可。我们的感受只会是,这个人在不停地吹嘘自己。
误区二:
为了不出错,该回答问题的时候“少言”
金生水小编发现有很多人会觉得言多必失,所以面试的时候都选择少说话的方式。但是少言并不等于慎言,沉默寡言并不能给面试官留下谨言慎行或者稳重的好形象。
有一些应招人员,不管你问他什么问题,他总是一两句话就答完了。我们提出一些重要问题时,这个人似乎也是“惜字如金”,不想多说几句话。到面试结束,有个面试官跟我说,他觉得这个人有些木讷。

前面讲到夸夸其谈不好,而沉默寡言也不是太好。在面试的时候,面试官就是通过你说的话来了解你,若你不怎么说话,面试官又怎么考察你的能力呢?

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误区三:
把面试当闲聊,提出很多价值不大的问题
面试虽然是聊天,但却并不能简单地等同于闲聊。面试时你你提的问题要有价值,而不是随随便便提一些问题。
记得在一次校招中,面试过程中我们问他,是否有什么问题想问我们。他问了这样几个问题:公司里每年是否会组织大家旅游?公司食堂饭菜好吃吗?这些问题我们当时都给出了回答,但是其实我们都认为这种问题有些低级,不太适合在面试的时候提问。他本来是表现很好的,只是问了这些问题都会变成了减分项。
金生水小编统计上面这三个面试误区,希望可以帮助到更多的小伙伴。
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